BASIN İŞ YASASI


Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:


Kısa İsim 1. Bu Yasa, Basın İş Yasası olarak isimlendirilir.

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar


Tefsir 2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe:

“Bakan”, Çalışma İşleriyle Görevli Bakanı anlatır.

“Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.

“Bakanlık”, Çalışma İşleriyle Görevli Bakanlığı anlatır.

“Basın Alanı”, siyaset, ekonomi, kültür, spor, sosyal ve daha başka konularda haber ve bilgi vermek üzere; basılı, elektronik, görsel ve işitsel medya araçlarının bir veya birkaçı ile yapılan yayın ve iletişim çalışmalarının tümünü anlatır ve haber ajanslarının yayınlarını da içerir.

“Basın Çalışanı”, gazeteciler dahil bir hizmet akdine dayanarak basın alanındaki iş yerlerinde ücret karşılığı çalışan kişiyi anlatır.

“Daire”, Çalışma İşleriyle Görevli Daireyi anlatır.

“Düzensiz Mesai”, normal mesai dışında kalan hafta içi vardiya çalışmaları, gece çalışmaları ile hafta sonu çalışmalarını anlatır.

“Esnek Mesai”, normal mesai saatleri içerisinde başlayıp biten ve günlük çalışma saatleri ve haftalık istirahat günleri basın çalışanı ve işverenin anlaşmasına bağlı olarak değiştirilebilen mesai türünü anlatır.

“Gazeteci”, basılı, elektronik, görsel ve işitsel medya dahil olmak üzere herhangi bir ve/veya birden fazla iletim yolu aracılığıyla yayılması amacıyla haber, bilgi, fotoğraf ve yorum toplanması, hazırlanması işlerini yapan ve esas geçim kaynağı bu iş olan basın çalışanını anlatır.

“Haksız Nedenlerle Fesih”, işveren bakımından, iş ve basın çalışanı ile ilgili olmayan herhangi bir nedenle feshetmeyi; bu arada ırk, etnik köken, din, dil, inanç, cinsiyet veya cinsel yönelim ve siyasal düşünce gibi nedenlere dayanılarak, akdin fesih hakkının kötüye kullanılmasını anlatır.

“Hizmet Akdi”, bu Yasanın 9’uncu ve 10’uncu madde kuralları çerçevesinde basın çalışanı ve işveren arasında, yazılı veya sözlü olarak yapılan, belirli veya belirsiz bir süreyi kapsayan ve hizmet koşulları ile ücreti belirleyen bir mukaveleyi anlatır.

“İşveren”, basın çalışanını istihdam eden veya işten durduran gerçek veya tüzel kişileri anlatır.

“İşveren Vekili”, işveren sayılan gerçek veya tüzel kişi adına işletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idare etmeye yetkili olan kişileri anlatır. Burada sözü edilen yetki, işveren vekili ile ona bu yetkiyi veren işveren arasında vekalet akdi, hizmet akdi veya görevlendirme belgesinden doğmuş olabilir.

“İşyeri”, basın alanı ile ilgili işin yapıldığı yeri anlatır ve işin niteliği ve yürütülmesi bakımından işyerine bağlı bulunan yerlerle, dinlenme, çocuk emzirme, yeme, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi sair eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır. Bir işyeri adına ve işyerinin bulunduğu adresten ayrı bir yerde, otuz iş gününden daha kısa bir süre için, geçici olarak faaliyet yürüten yerler, ayrı bir işyeri olarak değerlendirilmezler.

“Mahkeme”, İşin bulunduğu yerin yetkili Kaza Mahkemesini anlatır.

“Medya Araçları”, gazete, dergi, radyo, televizyon, internet gibi yazılı, işitsel, görsel ve elektronik yayın ve iletişim araçlarını ve haber ajansı yayınlarını anlatır.

“Müdür”, Çalışma İşleriyle Görevli Dairenin Müdürünü anlatır.

“Normal Mesai”, bu Yasanın 36’ncı ve 37’inci madde kurallarına bağlı kalmak koşuluyla Pazartesi ve Cumartesi günleri arasındaki (her iki gün de dahil) günlerde, en erken sabah 06.00’da başlayan, en geç saat 20.00’de biten ve en fazla sekiz saat devam eden çalışmayı anlatır.

“Özel Yasa”, basın çalışanının çalışmakta olduğu kurumun kuruluş yasasını anlatır.

“Sendika”, Sendikalar Yasasında ona verilen anlamı anlatır.



“Serbest Gazeteci”, herhangi bir basın yayın kuruluşuna hizmet akdi ile bağlı olmadan yazılı veya sözlü veya görsel ürününü bir bedel karşılığında satarak kendi nam ve hesabına çalışanı anlatır.

“Staj”, bu Yasanın tanımladığı gazeteci mesleğiyle ilgili olarak basın alanındaki iş yerlerinde bu Yasanın 57’nci maddesinde belirtilen sürelerde yapılan öğrenime dayalı çalışmayı anlatır.

“Stajyer”, mesleki bilgilerini artırmak amacıyla basın alanındaki iş yerlerinde staj yapan kişileri anlatır.

“Tam Mesai”, herhangi bir hafta içinde, yemek saatleri hariç olmak üzere, günde sekiz saat, haftada kırk saat süreyle yapılan çalışmayı anlatır.

“Yayın”, medya araçları vasıtasıyla (aracılığıyla) duyurma, iletme, neşretme faaliyetlerini anlatır.

Amaç 3. Bu Yasanın amacı, basın alanında faaliyet gösteren işyerlerindeki çalışma koşullarını ve basın çalışanları ile işverenleri arasındaki çalışma ilişkilerini düzenlemektir.

Kapsam 4. Bu Yasa, kendi özel kuruluş yasası ile kurulmuş olmasına bakılmaksızın, bu Yasanın tanımladığı basın çalışanını çalıştıran ve basın alanında çalışan kamu ve özel sektör işyerlerini ve bu işyerlerinde basın çalışanı olarak çalışanları kapsar.


Bu Yasa, kendi özel kuruluş yasası olsa da, bu Yasanın tanımladığı Gazeteciyi yine bu Yasanın tanımladığı basılı, elektronik, görsel ve işitsel medya dahil olmak üzere herhangi bir ve/veya birden fazla iletim yolu aracılığıyla yayılması amacıyla haber, bilgi, fotoğraf ve yorum toplanması, hazırlanması işlerinde, kendi özel yasasında bu konuda tanımlanan kadrolar dışında da olsa, her ne ad altında ve/veya sıfatla ve/veya sözleşmeyle ve/veya sözleşmesiz çalıştırılan tüm çalışanlara da uygulanır.

İKİNCİ KISIM

İşyerleri İle Basın Çalışanlarının Kaydı

İşyerinin Tescili 5. (1) Bu Yasa kapsamına giren bir işyerini kuran, devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren, işyerini kapatan veya her ne şekilde olursa olsun faaliyetine son veren gerçek veya tüzel kişiler, örneği Dairece hazırlanacak bildirgeyi düzenleyerek bir ay içinde Daireye vermek zorundadırlar.

(2) Bildirgeyi verene, alındığını gösteren bir belge verilir.

(3) Bildirgenin Daireye verilmemesi veya geç verilmesi bu Yasada belirtilen hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

(4) Bu madde kuralları uyarınca verilen bildirgeye dayanarak işyerleri tescil edilir.

(5) İşyeri kurma veya devralma kaydı için alınacak harç 20.-YTL (Yirmi Yeni Türk Lirası)’dır. Bu harç, on katını aşmamak koşuluyla, Bakanlar Kurulunca, her yıl, yıllık enflasyon oranı gözönünde bulundurularak artırılabilir.

(6) İşveren, bu madde kuralları uyarınca, işyeri kurma veya devralma kaydını süresi içinde yerine getirmezse, kayıt için alınacak harçlara sürenin bittiği tarihten başlayarak, Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasasında belirtilen oranlarda gecikme zammı uygulanır.

İşe Alınan Basın 6. (1) İşveren, işe aldığı her basın çalışanını işe alınma tarihinden itibaren on beş gün içerisinde Daireye bildirmek zorundadır.

Çalışanının

Bildirilmesi (2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada anılan bildirim için örneği Dairece hazırlanacak işe giriş bildirim formu kullanılır.

(3) İşe giriş bildirim formunda aşağıdaki hususlar bulunur:

(A) Basın çalışanının kimliği ile ilgili bilgiler;

(B) İşveren ile ilgili bilgiler;

(C) İşe başlama tarihi;

(Ç) İşin niteliği;

(D) Basın çalışanının statüsü; ve

(E) Hizmet akdinin süresi.

İşten Ayrılan

Basın Çalışanının

Bildirilmesi 7. (1) İşveren, her ne şekilde olursa olsun iş ilişkisi sona eren basın çalışanını işten ayrılma tarihinden itibaren on beş gün içerisinde Daireye ve varsa basın çalışanının üye olduğu sendikaya bildirmek zorundadır.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada anılan bildirim için örneği Dairece hazırlanacak işten çıkış bildirim formu kullanılır.

(3) İşten çıkış bildirim formunda aşağıdaki hususlar bulunur:

(A) Basın çalışanının kimliği ile ilgili bilgiler;

(B) İşveren ile ilgili bilgiler;

(C) İşten ayrılma tarihi;

(Ç) İşten ayrılma nedeni; ve

(D) Varsa verilen tazminat ve diğer ödemeler.

Grev Nedeniyle

İşin Bırakılması 8. Çalıştığı işyerinde yasal bir grev veya sendikal eyleme katılan basın çalışanının işi bırakması, bu Yasa amaçları bakımından işten ayrılma sayılmaz.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Hizmet Akdi

Hizmet Akdi 9. (1) Süresi üç aydan uzun olan hizmet akitlerinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Hizmet akdi, basın çalışanı ve işveren tarafından üç nüsha olarak imzalanır. Akdin aslı, işverenin dosyasında muhafaza edilmek üzere Daireye gönderilir. Diğer iki nüshadan biri işverende, diğeri ise basın çalışanında kalır.

(2) Süresi üç aydan az olan ve hizmet akdinin yazılı yapılmadığı hallerde işveren, basın çalışanının isteği üzerine kendisine genel ve özel iş koşullarını gösteren ve işverenin imzasını taşıyan bir belge vermekle yükümlüdür. Belge düzenlenmemesi halinde basın çalışanı ile işveren arasında bu Yasanın öngördüğü kurallar uygulanır.

(3) Özel yasa veya toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde, özel yasa veya toplu iş sözleşmesi kapsamında olan basın çalışanları için ayrıca hizmet akdi yapılması zorunlu değildir.

Ancak, hem hizmet akdi hem de toplu iş sözleşmesi ve/veya özel yasanın bulunması halinde, özel yasa ve/veya toplu iş sözleşmesi esas olmakla beraber, hizmet akdinin basın çalışanı lehine olan kuralları geçerlidir.

(4) Bu madde kapsamında hazırlanacak yazılı hizmet akdinde bulunması zorunlu kurallar, bu Yasanın 10’uncu maddesinde düzenlenir.

(5) Bu madde kuralları uyarınca hazırlanacak hizmet akdinin Daireden temin edilmesi halinde her hizmet akdi seti için 2.50-YTL (İki Yeni Türk Lirası, Elli Yeni Kuruş) ücret alınır. Bu ücret, on katını aşmamak koşuluyla, Bakanlar Kurulunca her yıl, yıllık enflasyon oranı gözönünde bulundurularak artırılabilir.


Yazılı Akdin

Şekli 10. Bu Yasanın ilgili kuralları uyarınca, hizmet akitlerinin yazılı yapıldığı hallerde aşağıdaki hususların bulunması zorunludur:

(1) İşverenin ve basın çalışanının adı ve soyadı ile kimlik kartlarının numarası, basın çalışanının yabancı uyruklu olması halinde pasaport numarası;

(2) Yapılacak işin niteliği;

(3) İşyeri adresi;

(4) Süresi belirli hizmet akitlerinde akdin süresi;

(5) Çalışma saatleri, ücret, ödeme şekli ve zamanı;

(6) Basın çalışanının, Sosyal Sigorta ve İhtiyat Sandığı numarası;

(7) Tarafların ileri sürdükleri özel koşullar;

(8) Hizmet akdinin yapıldığı yer ve tarih;

(9) İşe başlama tarihi; ve

(10) Tarafların imzası.

Resmi Devlet Kuruluşlarının Harç Bağışıklığı 11. Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık, Bakanlıklar, diğer Devlet organları ve bağımsız daireler işveren sıfatıyla, bu Yasanın 5’inci maddesi uyarınca işyeri tescili, 9’uncu maddesi uyarınca istihdam edilen her basın çalışanı için hizmet akdi yapılması durumlarında sözkonusu maddelerde öngörülen harçlardan muaftırlar.

Deneme Süresi 12. (1) Hizmet akitlerinde, deneme süresi en çok üç aydır. Üç aydan daha kısa olan deneme süreleri yazılı akitte belirtilir. Deneme süresi içinde taraflar akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilirler.

(2) Deneme süresi içerisinde çalışılan günler için tahakkuk eden ücret ve diğer haklar saklıdır.

Süresi Belirli Olmayan 13. Süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi zorunludur.

Hizmet Akdinin Feshinde Bildirim (1) Her iki taraf için de geçerli olmak koşuluyla, deneme süresini tamamlamış bir basın çalışanı için hizmet akdi aşağıda öngörülen koşullara bağlı olarak feshedilebilir:

(A) Hizmet süresi en çok altı ay sürmüş olan bir basın çalışanı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta sonra,

(B) Hizmet süresi altı aydan bir yıla kadar sürmüş olan basın çalışanı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak üç hafta sonra,

(C) Hizmet süresi bir yıldan iki yıla kadar sürmüş olan basın çalışanı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

(Ç) Hizmet süresi iki yıldan beş yıla kadar sürmüş olan basın çalışanı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak beş hafta sonra,

(D) Hizmet süresi beş yıldan fazla sürmüş olan basın çalışanı için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra.


(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen süreler asgari olup, sözleşme ile artırılabilir.

(3) Bildirim zorunluluğuna uymayan taraf, yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

(4) İşveren basın çalışanının yukarıdaki (1)’inci fıkrada öngörülen ihbar sürelerine ait ücretini peşin vermek suretiyle hizmet akdini feshedebilir.

Ancak, böyle bir ücretin peşin olarak ödenmiş olması, işverene gerekçesiz olarak hizmet akdini feshetme hakkını vermez.

Süresi Belirli Olan Hizmet Akdinin Feshinde Bildirim 14. (1) (A) Süresi belirli olan hizmet akitlerinin süresi sona erdiğinde feshedilip edilmeyeceğinin bu Yasanın 13’üncü maddesinin (1)’inci fıkrasında belirtilen sürelere riayet edilerek, karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi zorunludur.

(B) Yukarıdaki (A) bendi kapsamında belirtilen süreler asgari olup, sözleşme ile artırılabilir.

(C) Yukarıdaki (A) bendi kapsamında belirtilen bildirim süreleri içerisinde herhangi bir bildirimde bulunmadığı halde, hizmet akdinin süresinin bitiminde hizmet ilişkisini sona erdiren taraf, belirtilen sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

(Ç) Süresinin bitiminden itibaren bir ay içerisinde taraflarca yenilenmediği halde hizmet ilişkisinin devam etmesi durumunda, süresi dolan hizmet akdi, aynı koşullarla süresi kadar uzatılmış sayılır.

(D) Süresi belirli hizmet akdinin, süresi sona ermeden, işveren tarafından bu Yasanın 17’inci maddesinde öngörülen nedenler dışında ve yeterli olmayan bir nedenle feshedilmesi halinde, yukarıdaki (A) bendi kapsamında belirtilen sürelere ilişkin ücret tutarına ilaveten akit döneminin geriye kalan her ayına karşılık bir haftalık ücreti işveren tarafından ödenir.

Haksız nedenle fesih durumunda basın çalışanına ödenecek tazminat hakkında bu Yasanın 15’inci maddesinin (3)’üncü fıkra kuralları uygulanır.

(2) Her ne şekilde olursa olsun en az üç yıl devam eden bir hizmet akdi, bu Yasa kuralları açısından süresi belirsiz bir hizmet akdi olarak işlem görür.


İşverenin ve Basın Çalışanının Sorumluluğu 15. (1) İşveren, yazılı fesih bildiriminde dayandığı fesih nedenini belirtmek zorundadır. Basın çalışanı, fesih bildiriminde neden gösterilmediğini veya gösterilen nedenin yeterli olmadığını veya feshin yasadışı veya haksız nedenlerle yapıldığını veya akdin feshinde geçerli bildirim sürelerine riayet edilmediğini ileri sürerek, yetkili mahkemeden feshin geçersizliğine karar vermesini isteyebilir. Bu istem, fesih bildiriminin tebliği tarihinden başlayarak yetmiş beş gün içinde yapılmazsa başvuru hakkı düşer. Basın çalışanının feshe dayalı olan ve olmayan diğer hakları ile işten durdurulduğu andan başlayıp mahkemenin sonuçlandığı döneme ait maddi ve manevi kayıplar için tazminat isteme hakkı saklıdır.

(2) Feshin yeterli nedene dayandığını ispat yükümü işverene aittir. Yeterli neden münhasıran hizmet ilişkisine dayanan nedendir.

(3) Hizmet akdinin işveren tarafından haksız nedenle ve bu Yasa kurallarına aykırı olarak feshedilmesi halinde bu Yasanın 13’üncü maddesinde öngörülen ihbar sürelerine ait ücretlerin beş katı tutarı basın çalışanına tazminat olarak ödenir. Süresi belirli olan hizmet akitlerinde, basın çalışanına ödenecek tazminat tutarına, akit döneminin geriye kalan her ayına karşılık bir haftalık ücret tutarı ilave edilir.

(4) Süresi belirli olan hizmet akdi ile bir işverenin işine girmiş olan basın çalışanı, akit süresinin bitmesinden önce veya bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp diğer bir işverenin işine girerse, hizmet akdinin bu suretle feshinden ötürü eski işverenin uğradığı zarardan sorumlu olur. Eski işverenin mahkemeye başvurma hakkı saklıdır.

(5) Gazetecinin bu Yasanın 23’üncü maddesinde düzenlenmiş yazı/yayın işleri özerkliği veya bu Yasanın 24’üncü maddesinde düzenlenmiş mesleki ret hakkını kullandığı durumlarda yukarıdaki (4)’üncü fıkra kuralları uygulanmaz.

Basın Çalışanının Bildirimsiz 16. Hizmet akdinin süresi belirli olsun veya olmasın, basın çalışanı dilerse, aşağıda öngörülen hallerde, sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin yazılı olmak koşuluyla hizmet akdini feshedebilir:

Fesih Hakkı (1) Hizmet akdinin konusu olan işin yapılması, sözleşme sırasında bilinmeyen ve işin niteliğinden doğan bir nedenle basın çalışanının sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturması halinde;

(2) İşverenin, hizmet akdinin yapıldığı sırada bu Yasanın 10’uncu maddesinde öngörülen bir akitte bulunması zorunlu konulardan biri hakkında yanlış nitelikler veya koşullar göstererek veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek basın çalışanını yanıltması halinde;


(3) İşverenin basın çalışanının ücretini, bu Yasa kuralları veya hizmet akdi koşulları uyarınca hesaplamaması veya ödememesi halinde;

(4) Basın çalışanının çalıştığı işyerinde, kesintisiz olarak bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek teknik arızalar, yangın ve su baskını gibi önceden bilinmesine olanak bulunmayan zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması veya her ne şekilde olursa olsun işyerinin yayın faaliyetlerinin tatil edilmesi durumunda işverenin basın çalışanının bu süreye ilişkin ücretlerini bu Yasanın 29’uncu maddesi kapsamında ödememesi halinde;

(5) Basın çalışanının istemine karşın, işverenin bu Yasanın 9’uncu maddesinin (2)’inci fıkrasında belirtilen belgeyi vermemesi halinde;

(6) Hizmet akitlerinde aksi öngörülmemek koşuluyla, ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılmış olmasına karşın, işveren tarafından basın çalışanına yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek basın çalışanının eksik aldığı ücretin karşılanmaması ve iş koşullarının esaslı bir biçimde değişmesi, başkalaşması veya uygulanmaması halinde; veya

(7) İşverenin, basın çalışanına veya aile üyelerinden birine karşı şeref, haysiyet ve ahlak kurallarına uymayan sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması halinde.

İşverenin Bildirimsiz Fesih Hakkı 17. Süresi belirli olsun veya olmasın hizmet akitlerinde işveren dilerse aşağıda öngörülen hallerde, hizmet akdini, süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin yazılı olmak koşuluyla feshedebilir:

(1) Basın çalışanının, işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına üç iş günü veya bir yıl içinde beş iş günü veya bir yıl içinde üç defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine gelmemesi veya devam etmemesi halinde;

(2) Basın çalışanının, hizmet akdinin yapıldığı sırada gerekli nitelikler ve koşullar kendisinde bulunmadığı halde, gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işvereni yanıltması halinde;

(3) Basın çalışanının hırsızlık yapması ve/veya yüz kızartıcı bir suçtan mahkum olması, işverenin meslek sırlarını açıklaması halinde;

(4) Basın çalışanının hizmet akdinde belirtilen görevleri yapmaktan kaçınması ve kendisine en az iki defa yazılı yapılan uyarıya rağmen yapmamakta ısrar etmesi halinde;


(5) (A) Basın çalışanının, ihmalinden dolayı işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan işyerindeki makineleri, tesisatı ve diğer maddeleri on günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması halinde;

(B) Basın çalışanının, kasten işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan işyerindeki makineleri, tesisatı ve diğer maddeleri beş günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyeceği derecede hasara veya kayba uğratması halinde;

(6) Görevinin yerine getirilmesiyle ilgili konularda basın çalışanının bilerek veya ağır ihmali sonucunda yayın organının itibar ve şöhretine zarar verecek fiil ve harekette bulunması halinde;

(7) Basın çalışanının, diğer çalışanlara veya işverene veya bunların aile üyelerinden birine karşı şeref, haysiyet ve ahlak kurallarına uymayan sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması halinde; veya

(8) İşverenin uyarılarına karşın basın çalışanının, işyerine işini yapamayacak derecede alkollü gelmesi veya işyerinde alkollü içki içmesi halinde.

Fesih Nedeni 18. Aşağıdaki haller fesih nedeni değildir:

Sayılmayacak (1) Basın çalışanının sendikaya üye olması;

Haller (2) Çalıştığı işyerinde yasal bir eyleme katılması;

(3) Basın çalışanı temsilcisi olmak, basın çalışanı temsilcisi olarak hareket etmek veya basın çalışanı temsilcisi olarak hareket etmiş olmak;

(4) Bir işveren hakkında, yasa ve mevzuatı ihlali nedeniyle dava dilekçesi dosyalamak veya dosyalanması işlerine katılmak veya yetkili yönetsel makamlara başvurmak;

(5) Belgelenmesi koşulu ile analık, hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici olarak işe gelmemek; ve

(6) Basın çalışanının dili, dini veya dini inancı, ırkı, etnik kökeni, cinsiyeti veya cinsel yönelimi, yaşı ve siyasi düşüncesi.

Yeni İş Arama

İzni 19. (1) İşveren, bildirim süreleri içinde basın çalışanına yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama süresini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermekle yükümlüdür.

(2) İş arama izninin süresi, günde iki saatten az olamaz ve basın çalışanı isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek topluca kullanabilir.

Ancak, iş arama iznini topluca kullanmak isteyen basın çalışanı, bunu işten ayrılacağı günden hemen önceki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.


Çalışma Belgesi 20. (1) İşinden ayrılan basın çalışanına, istemesi halinde, işveren, işinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge vermekle yükümlüdür.

(2) İşveren yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen belgeyi vermeyi reddeder veya belgeye basın çalışanı için doğru olmayan bilgileri yazarsa, basın çalışanının veya yeni işverenin isteği üzerine, Daire tarafından yapılacak inceleme sonucunu gösteren bir belge, basın çalışanına veya yeni işverene Dairece on gün içinde verilir.

(3) Yukarıdaki fıkralarda belirtilen belgenin işverence geç verilmesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören basın çalışanı veya yeni işveren eski işverenden zarar ve ziyan isteyebilir.

Toplu İşten

Çıkarma ve Yeniden İstihdam 21. (1) İşveren, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle işyerinde kısa aralıklarla veya aynı anda beşten az olmamak üzere işyerinde çalışanların en az %20’sini belirli bir süre için veya sürekli olarak işten çıkarmak istemesi halinde:

(A) İşten çıkarma nedenlerini, işten çıkarılacak basın çalışanlarının isim ve görevlerini ve hangi sürede uygulamanın yer alacağını en az bir ay önce Daireye bildirmek zorundadır.

(B) İşveren ayrıca, işten çıkarmayı tasarladığı basın çalışanlarına ve varsa sendikalarına, işten çıkarma tarihinden en az bir ay önce yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen nedenlerle işten çıkarılan basın çalışanlarına, işveren tarafından, bu Yasanın 13’üncü ve 14’üncü maddelerindeki bildirime ilişkin kurallar saklı kalmak koşuluyla, hizmet sürelerine göre aşağıda yazılan miktarlarda toplu işten çıkarma tazminatı verilir:

(A) Hizmet süresi üç aydan, altı aya kadar sürmüş olan basın çalışanına bir haftalık ücreti tutarında;

(B) Hizmet süresi altı aydan, bir yıla kadar sürmüş olan basın çalışanına iki haftalık ücreti tutarında;

(C) Hizmet süresi bir yıldan iki yıla kadar sürmüş olan basın çalışanına üç haftalık ücreti tutarında;

(Ç) Hizmet süresi iki yıldan beş yıla kadar sürmüş olan basın çalışanına dört haftalık ücreti tutarında; ve

(D) Hizmet süresi beş yıldan fazla sürmüş olan basın çalışanına beş haftalık ücreti tutarında.

(3) İşveren, toplu işten çıkarma kapsamında hizmet akdini feshettiği basın çalışanının yerine işten çıkarma tarihinden itibaren üç ay içinde başka basın çalışanı alamaz. Bu süre içinde işverenin faaliyete başlaması veya yeniden basın çalışanı istihdamı gerekmesi halinde, Daire aracılığı ile çıkardığı basın çalışanlarına duyuruda bulunur. Duyuru tarihinden başlayarak on beş gün içinde Daireye başvurmayanların yeniden istihdam edilme hakkı düşer.


(4) Toplu işten çıkarma nedenlerini ispat yükümü işverene aittir. Basın çalışanının toplu işten çıkarma nedenlerinin yeterli olmadığını ileri sürerek mahkemeye başvurma ve feshin geçersizliğine karar verilmesini isteme ve/veya ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

(5) Bu madde uyarınca yapılacak işten durdurmalarda; fiilen yapılan işin özelliği ve hizmet akdinde belirtilen görevin niteliği dikkate alınarak ilk giren son çıkar kuralı uygulanır.

İşyerinin Devri,

İntikali ve Nakli 22. (1) İşyerinin devir suretiyle el değiştirmesi ile intikali veya nakli durumlarında basın çalışanının özel yasa, hizmet akdi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen istihdam koşulları devam eder.

(2) İşyerinin devir, intikal veya herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde basın çalışanının kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet süreleri toplamı üzerinden hesaplanır.

(3) İşyerinin devri veya intikali suretiyle el değiştirmesi halinde, devir sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadığı takdirde basın çalışanının geçmiş hizmetlerinden doğan hakları ile basın çalışanına ödenecek her türlü tazminattan yeni işveren sorumludur.

Yazı/Yayın

İşleri Özerkliği 23. (1) Basın alanı ile ilgili bir işyerinin haber ve yorum birimleri dahil yazı/yayın işleri ile ilgili bölümünde istihdam edilecek gazeteciler, işe başlamadan önce, işyerinin genel yayın politikası ve ilkeleri hususlarında bilgilendirilmelidirler.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen bilgilendirme yazılı veya sözlü yapılabilir ancak işe girişten önce yapılmış olması esastır.

(3) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada bahsedilen bilgilendirmenin yapılmasından işveren sorumludur.

(4) Basın alanı ile ilgili işyerinin haber ve yorum birimleri dahil yazı/yayın işleri ile ilgili bölümünde istihdam edilen gazetecilerin özgür ve özerk haber ve yorum üretmelerine doğrudan veya dolaylı olarak çalıştığı işyerindeki hiyerarşik yapının her bir kademesi dahil kişi, kurum veya siyasi gruplar tarafından baskı ve/veya müdahele ve/veya sansür yapılması ve/veya tehdit ve/veya taciz edilmesi, haber çarpıtmaya, kişisel, kurumsal veya siyasal çıkarları ilerletmeye zorlanması veya toplumsal cinsiyet odaklı ayrımcılık yapmaya yönlendirilmesi ve/veya işyerinin yayın politikası ve ilkelerinde gazeteci için şeref, saygınlık ve/veya manevi çıkarını ihlal edici bir durum yaratacak şekilde değişiklik meydana gelmesi halinde bu Yasanın 13’üncü ve 14’üncü maddelerinde belirtilen ihbar süresini dikkate almaksızın hizmet akdi gazeteci tarafından fesh edilebilir.


(5) Böyle bir fesih halinde işveren tarafından gazeteciye bu Yasanın 13’üncü ve 14’üncü maddelerinde belirtilen kıstaslarda tazminat verilir.

(6) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada bahsedilen bilgilendirmenin yapılmaması gazetecinin yukarıdaki (4)’üncü fıkrada belirtilen fesih hakkını kullanmasına engel teşkil etmez.

(7) İşverenin, yukarıdaki (5)’inci fıkrada belirtilen kurallara uymaması halinde gazetecinin mahkemeye başvurma hakkı saklıdır.

Mesleki Ret

Hakkı 24. (1) Gazeteciler, hizmet akdine aykırı olarak, çalıştığı işyerindeki hiyerarşik yapının herhangi bir kademesinden gelecek, evrensel gazetecilik ilkelerine ters, gazetecilik mesleğine gölge düşürebilecek bir iş, haber, program, yorum vb. yapmaya veya inanmadığı bir görüşü savunmaya zorlandığı durumlarda bu talebi kabul etmeyip ret etme hakkına sahiptirler.

(2) Mesleki ret hakkını kullanan gazetecinin bu hakkını kullanması nedeniyle hizmet akdi feshedilemez.

(3) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada bahsedilen hakkın kullanılması nedeniyle hizmet akdi fesh edilen gazeteciye işveren tarafından bu Yasanın 13’üncü ve 14’üncü maddelerinde bahsedilen bildirim sürelerinin beş katı tutarında tazminat ödenir.

(4) İşten çıkarmanın mesleki ret hakkının kullanılmasından dolayı yapılmadığının ispat yükümü işverene aittir.

(5) Gazetecinin mesleki ret hakkını kullanması nedeniyle işten çıkarıldığını ileri sürerek mahkemeye başvurma ve feshin geçersizliğine karar verilmesini isteme ve/veya ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Ücret


Ücret Tanımı ve

Ödeme Biçimi 25. (1) Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş veya hizmet karşılığında işveren ve/veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen miktarı kapsar.

(2) Basın çalışanlarının ücreti en geç ayda bir ödenir. Ancak, bu süre hizmet akitleri veya toplu sözleşmelerle bir haftaya kadar indirilebilir. Aylık ödemelerde gecikme, bir haftayı geçemez.

(3) Bir işyerinde aynı nitelikte işlerde ve eşit verimle çalışan kadın ve erkek basın çalışanlarına sadece cinsiyet ayrılığı nedeniyle farklı ücret verilemez.

(4) Basın çalışanına ödenen ücrete, çalışılmayan hafta tatili ücretleri de dahildir.

Hafta tatilinde çalışılması halinde, bu Yasanın 30’uncu maddesinin (3)’üncü fıkrası kuralları uygulanır.


(5) Hizmet akitlerinin veya hizmet ilişkisinin herhangi bir şekilde sona ermesi halinde, basın çalışanının ücreti en geç yedi gün içinde; sözleşmeden veya bu Yasadan doğan para ve parayla ölçülmesi mümkün diğer menfaatler ise en geç bir ay içinde tam olarak ödenir.

Ücretin Saklı Kısmı 26. Basın çalışanlarının aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir veya temlik olunamaz.

Ancak, basın çalışanının bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için mahkeme tarafından takdir edilecek miktar ve nafaka borcu bunun dışındadır.

Ücret Hesap

Pusulası 27. İşveren her ödemede basın çalışanına ücret hesabını gösterir imzalı veya işverenin işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

Ancak, on veya daha az basın çalışanı çalıştıran küçük işyerleri, ücret pusulası yerine ücret bordrosu imzalamakla yetinebilir. Bu pusula veya bordroda asli ücret ve eklentileri ile her çeşit kesintilerin ayrı olarak gösterilmesi zorunludur.

Ücret Kesintisi 28. (1) İşveren, yasalarda, toplu iş sözleşmelerinde veya hizmet akitlerinde gösterilmiş olan nedenler dışında, mahkeme kararı olmaksızın basın çalışanına ücret kesintisi yapamaz.

(2) (A) Basın çalışanlarına ücret kesintisinin bir disiplin suçu karşılığı olarak uygulanabilmesi için, disiplin suçlarının ve bu suçlara uygulanacak cezaların özel yasa veya toplu iş sözleşmesi veya hizmet akdinde açıkça belirtilmesi koşuldur.

(B) Yukarıda belirtilen disiplin suçlarına karşılık verilecek cezalar, özel yasa veya toplu iş sözleşmesi veya hizmet akdinde belirtilmiş olan bir işyeri disiplin kurulu tarafından verilir. Böyle bir disiplin kurulu oluşumunda çalışanların yasal temsilcisinin yer alması zorunludur.

(C) İşyeri disiplin kurulunun özel yasa veya toplu iş sözleşmesi veya hizmet akdi ile oluşturulmadığı işyerlerindeki disiplin suçlarına verilecek cezalar, Dairenin bir temsilcisi başkanlığında, işveren ve basın çalışanlarının birer temsilcisinden oluşacak kurul tarafından verilir.

(3) Basın çalışanına kendini savunma hakkı verilmeden, ücret kesintisi cezası verilemez.

(4) Basın çalışanının ücretlerinden yapılacak kesinti ve işlenen disiplin suçunun ne olduğu basın çalışanına yazılı olarak bildirilir.

(5) Basın çalışanı ücretlerinden, işlenen disiplin suçu nedeniyle yapılacak kesintilerin toplamı bir ayda üç gündelikten veya parça başına veya yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde, basın çalışanının üç günlük kazancından fazla olamaz.



22/1992

30/1993

25/2000

51/2002

15/2004

(6) İşveren, işlenen disiplin suçlarına karşılık yapılan ücret kesintilerinin kaydını tutmak ve bu kesintileri İş Yasasının 60’ncı maddesinde belirtilen gelirlerin toplandığı hesaba, kesintinin yapıldığı tarihten başlayarak bir ay içerisinde yatırmak zorundadır.

Zorlayıcı Nedenlerle Çalışamama Halinde Ücret 29. Bu Yasanın 16’ıncı maddesinin (4)’üncü fıkrasında öngörülen zorlayıcı nedenler dolayısıyla veya her ne şekilde olursa olsun yayını tatil edilen işyerinde çalışamayan veya çalıştırılamayan basın çalışanına işveren tarafından dört haftaya kadar hergün için en az yarım ücret ödenir.

Fazla Çalışma Koşulları ve Fazla Çalışma

Ücreti 30. (1) Ülkenin genel yararları veya işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle bu Yasada saptanan günlük çalışma süresinin dışında ücretli olmak koşuluyla, fazla çalışma yapılabilir.

(2) Fazla çalışma süresi, normal çalışma günlerinde günde dört saati geçemez. Fazla çalışma yapılacak günlerin toplamı, bir yılda doksan iş gününden fazla olamaz.

(3) (A) Her fazla saat çalışma için verilecek ücret, normal günlük çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

(B) Hafta tatili ve resmi tatil günlerinde basın çalışanının ücretinin bir kat fazlası ödenir.

(C) Yukarıdaki (A) ve (B) bentlerinde belirtilen fazla mesai ücret artırma oranları asgari olup özel yasa veya toplu iş sözleşmesi veya hizmet akdi ile artırılabilir.

(Ç) Ödemenin aylık olarak yapıldığı işyerlerinde, fazla çalışma hesabına esas olacak saat başı ücreti, basın çalışanının aylık brüt ücretinin, o ay içerisinde ilgili işyerindeki normal mesai sistemine göre çalışılan iş günlerinde, çalışılan saatler toplamına bölünmesi suretiyle bulunur.

(D) Ödemenin haftalık olarak yapıldığı yerlerde, haftalık ücret elli iki ile çarpıldıktan sonra on ikiye bölünerek aylık brüt ücret bulunur. Daha sonra yukarıdaki (Ç) bendinde anlatıldığı şekilde saat başı ücret hesaplanır.

(4) Fazla çalışma için çalışacak basın çalışanının olurunun alınması gerekir.

Ancak, toplu iş sözleşmelerinde veya hizmet akitlerinde basın çalışanının fazla çalışmaya ilişkin oluru önceden alınabilir.

(5) Sağlık, ölüm ve doğum gibi nedenlere bağlı olarak, önceden oluru alınmış olmasına karşın basın çalışanına istemediği hallerde fazla çalışma yaptırılamaz.


Zorunlu Nedenle Fazla Çalışma 31. Gerek bir arıza sırasında, gerekse arızanın mümkün görülmesi halinde veya makineler veya alet-edavat için hemen yapılması gerekli ivedi işlerde veya zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkmasında, hemen takip edilmesi gereken bir haber, önemli bir haberi duyurmak için yapılan basılı, görsel, işitsel ve elektronik yayın vb. durumlarda basın çalışanları fazla saat çalıştırılabilir. Bu şekilde fazla çalışma ücretleri, bu Yasanın 30’uncu maddesinin (3)’üncü fıkrasına göre hesaplanır.

Düzensiz Mesai

Ödeneği 32. (1) Bu Yasanın 30’uncu maddesinde belirtilen haklar saklı kalmak koşuluyla, düzensiz mesai yapan basın çalışanlarına bu sürelerle ilgili ücretleri %15 düzensiz mesai ödeneği eklenmek suretiyle ödenir.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkradaki oran, özel yasa veya toplu iş sözleşmesi veya hizmet akdiyle artırılabilir.

(3) Özel yasada, toplu iş sözleşmesi veya hizmet akdinde her ne ad altında olursa olsun bu madde amaçları kapsamında ödenen ödenek veya tahsisatlar da düzensiz mesai ödeneği olarak addedilirler.

Ek Ücret 33. (1) İşverenin, gazeteciden özel yasada ve/veya hizmet akdi ve/veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen görevler dışında, yazı, haber, röportaj, fotoğraf vb. ek işler talep etmesi halinde talep edilen ek işler için ayrıca ek bir ücret ödemesi zorunludur.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen ek işlerin yapılmasından önce gazetecinin olurunun alınması şarttır.

(3) Taraflar ek işler için ödenecek ek ücret konusunda önceden mutabakata varmış olmalıdırlar.

Bu amaçla, yukarıdaki (1)’inci fıkrada bahsedilen ek işin yapılmasından önce tamamen geçici nitelikte ek iş sözleşmesi yapılabilir.

Mahkumiyet Halinde Ücret 34. (1) Çalışmakta olduğu işyerindeki bir yayın nedeniyle mahkeme tarafından, hürriyetini kısıtlayıcı bir cezaya çarptırılan gazetecinin işyeri ile ilişkisi devam eder ve bu süre ile ilgili ücretini tam olarak almaya devam eder.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra, aşağıdaki hallerden birinin varlığı halinde uygulanmaz:

(A) Hürriyeti kısıtlayıcı mahkumiyet kararına konu yayının gazeteci tarafından çalışmakta olduğu işyerinin sorumlu müdür veya yazı işleri müdürü veya işvereninin bilgisi dışında yapılmış olduğunun saptanması halinde;

(B) Gazetecinin çalışmakta olduğu işyerinin sorumlu müdür veya yazı işleri müdürünün incelemesinden geçtikten sonra gazeteci tarafından hürriyeti kısıtlayıcı mahkumiyet kararına konu yayın üzerinde tadilat veya ekleme yapmak veya yaptırmak suretiyle yayınlandığının saptanması halinde.

Saklı Haller 35. (1) Özel yasalara veya toplu iş sözleşmelerine veya hizmet akitlerine, basın çalışanlarının hafta sonu tatiline, resmi tatillerine, ücretli izinlerine ve bu Yasa ile tanınan diğer tüm haklarına aykırı kurallar konulamaz.

Ancak, basın çalışanlarına daha elverişli hak ve çıkarlar sağlayan yasa, toplu iş sözleşmesi, hizmet akdi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.

(2) Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi veya hizmet akdinin süresinin dolması halinde, yenisi imzalanıncaya kadar mevcut toplu iş sözleşmeleri veya hizmet akitleri devam eder.

Günlük ve Haftalık Çalışma Süreleri 36. Çalışan, herhangi bir hafta içinde yemek saatleri hariç olmak üzere, günde sekiz saatten, haftada toplam kırk saatten fazla bir süreyle çalıştırılamaz.

Ancak, çalışanların oluruyla fazla çalışma yapılması gerektiği durumlarda işveren, çalışanı bu Yasanın 30’uncu madde kuralları uyarınca ücretini ödemek koşuluyla, günde en çok dört saat çalıştırabilir.

Cumartesi Günü Çalışma 37. Haftalık çalışma süresi kırk saati aşmamak koşuluyla, Cumartesi saat 13.00’e kadar çalışılan süre fazla mesaiden sayılmaz.

Gece Çalışması ve Vardiya 38. (1) Bu Yasa amaçları bakımından gece, en geç saat 20.00’de başlayıp en erken sabah 06.00’ya kadar geçen ve her halükarda en fazla on bir saatlik dönemi kapsayan süredir.

(2) İşin niteliğine ve gereğine göre veya yirmi dört saat çalışılan iş veya işyerlerinde vardiya usulü ile gecede sekiz saati aşmamak üzere çalışma yapılabilir.

(3) Bu Yasanın 36’ncı maddesinde belirtilen günlük çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan iş, gece işi sayılır.

Hafta Sonu Tatili 39. Hizmet akitlerinde veya toplu iş sözleşmelerinde aksi belirtilmedikçe, hafta sonu tatili, Cumartesi saat 13.00’den başlayarak Pazar günü sonuna kadar olan süreyi kapsar.

Ancak, işin niteliğine göre Cumartesi ve/veya Pazar günleri normal mesai yapması gereken işyerlerinde çalışanların haftalık dinlenme günleri biri tam gün olmak üzere işverence belirlenir.

Ara Dinlenme ve Yemek

Molası 40. (1) Her işyerinde işin gereğine göre ayarlanmak üzere basın çalışanlarına aşağıdaki sürelerle dinlenme ve yemek molası verilir:

(A) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika;

(B) Dört-altı saat süreli işlerde yirmi dakika;

(C) Altı saatten fazla süreli işlerde otuz dakika.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen süreler, en az olup aralıksız verilir ve bir işyerinin aynı kısmındaki bütün basın çalışanlarına önceden belirtilmiş olan aynı saatte uygulanır.

Ancak, işin gereğine göre nöbetleşe dinlenme yapılması, toplu iş sözleşmeleri veya hizmet akitleri ile düzenlenebilir.


Resmi Tatil ve

Ücret Şekillerine

Göre Resmi Tatil Ücreti 41. (1) Bu Yasa kapsamına giren işyerlerinde çalışan basın çalışanları, Resmi Tatil ve Anma Günleri Yasasında resmi tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmayıp, tatil yaparlar ve bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerini tam olarak ödenirler.

49/1984 (2) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada öngörülen günlerde çalışılması halinde, bugünler için basın çalışanlarının ücretleri bir kat fazlasıyla ödenir. Bu ödemelerde esas olacak resmi tatil ücreti aşağıdaki şekilde saptanır:

(A) Ödemenin aylık olarak yapıldığı yerlerde basın çalışanına ödenecek miktar, basın çalışanının aylık brüt ücretinin, o ay içerisinde ilgili işyerinde normal mesai sistemine göre çalışılan iş günlerinde çalışılan saatler toplamına bölünmesi suretiyle bulunan saat başı ücretinin sekiz katıdır.

(B) Ödemenin haftalık olarak yapıldığı işyerlerinde, haftalık ücret elli iki ile çarpıldıktan sonra on ikiye bölünerek aylık brüt ücret bulunur ve yukarıdaki (A) bendinde anlatıldığı şekilde resmi tatil günü ücreti hesaplanır.

(C) Parça başı veya götürü usulü ile çalışan basın çalışanlarının resmi tatil günü ücreti son ödeme süresinde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesiyle hesaplanır.

(Ç) Saat ücreti ile çalışan basın çalışanlarının resmi tatil günü ücreti saat ücretinin sekiz katıdır.

İş Süresinden Sayılan Haller 42. (1) Aşağıda öngörülen süreler basın çalışanının günlük yasal iş süresinden sayılır:

(A) Basın çalışanının işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak, röportaj yapmak, basın toplantısına katılmak, haber, bilgi vb. toplamak üzere gönderilmeleri halinde bekleme ile veya yolda geçen süreler;

(B) Basın çalışanının normal mesai içinde işyerinde veya işinde ve işverenin her an görevlendirmesine hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler;

(C) Basın çalışanının işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işverenin evinde veya bürosunda veya işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilerek asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler;

(Ç) Emzikli kadın basın çalışanlarının çocuklarına süt vermek için belirtilecek süreler; ve

(D) Gazetecilerin işyerinin dışında haber, yorum ve eleştiri yazılarını hazırlamak için geçirdiği süreler.


(2) Basın çalışanının, muvazzaf askerlik hizmetleri dışında herhangi bir yasadan dolayı askerlik hizmetleri amacıyla görevlendirilmesi halinde, işveren bu günler için ücretini tam olarak öder. Ancak, Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığınca basın çalışanına bu günler için herhangi bir ödeme yapılması halinde bu ödenek miktarı verilecek ücretten düşülür.

BEŞİNCİ KISIM

Yıllık Ücretli İzin

Yıllık Ücretli

İzin 43. (1) Bu Yasa kapsamındaki işyerlerinde veya işlerde çalışan basın çalışanlarına, deneme süresi de dahil olmak üzere işe girdiği tarihten başlayarak, en az altı ay çalışmış olmak koşuluyla, aşağıda öngörülen süreler kadar yıllık ücretli izin verilir:

(A) Hizmet süresi altı aydan üç yıla kadar olanlara yılda on dört iş günü;

(B) Hizmet süresi üç yıldan fazla, altı yıldan az olanlara yılda on sekiz iş günü;

(C) Hizmet süresi altı yıldan fazla, on yıldan az olanlara yılda yirmi iki iş günü;

(Ç) Hizmet süresi on yıl ve daha fazla olanlara yılda yirmi beş iş günü.

(2) Zorunlu eğitim yaşını tamamlamış olup on sekiz yaşından gün almamış olan basın çalışanlarına verilecek yıllık ücretli izin on sekiz iş gününden az olmaz.

(3) Yukarıdaki (1)’inci fıkrada belirtilen süreler, özel yasalar veya toplu iş sözleşmeleri veya hizmet akitleri ile artırılabilir.

(4) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

(5) On iki aydan kısa süreli hizmetler karşılığında basın çalışanlarına sözkonusu hizmet süresine orantılı olarak ücretli izin verilir. Hak edilen izin günlerinin kesirli çıkması halinde, kesir değerleri bir sonraki izin hesaplamasına aktarılır.

Yıllık Ücretli

İzin Hakkının

Hesaplanması 44. (1) Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesaplanmasında, basın çalışanının, aynı işverenin bir işyerinde veya niteliği farklı olsa bile çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilir.

(2) Bir yıllık süre içinde bu Yasanın 45’inci maddesinde sayılan haller dışındaki nedenlerle basın çalışanının işyerine devamının kesilmesi halinde, bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi bir yıllık hizmet döneminin bitiş tarihine eklenir.

(3) Basın çalışanının gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve bu madde kuralları ile bu Yasanın 45’inci madde kuralları uyarınca hesaplanır.


(4) Basın çalışanı, yukarıdaki fıkralar ve bu Yasanın 46’ncı maddesi kuralları uyarınca hesaplanacak her hizmet yılına karşılık yıllık iznini, gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

Çalışılmış Gibi Sayılan Süreler 45. Aşağıda öngörülen süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış süre olarak sayılır:

(1) Basın çalışanının uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gitmediği günler;

(2) Kadın basın çalışanlarının bu Yasanın 55’inci madde kuralları uyarınca doğumdan önce ve doğumdan sonra çalıştırılmadıkları günler;

(3) Basın çalışanının muvazzaf askerlik hizmeti dışında herhangi bir yasadan dolayı görevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler;

(4) Basın çalışanının yeniden işe başlaması koşuluyla çalışmakta olduğu işyerinde, zorlayıcı nedenlerle işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesinden dolayı basın çalışanının çalışmadan geçirdiği sürenin otuz günü;

(5) Bu Yasanın 42’nci madde kuralları uyarınca iş süresinden sayılan süreler;

(6) Hafta sonu tatili ve resmi tatil günleri;

(7) Basın çalışanlarının uzlaştırma toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları ve kurullarda basın çalışanı temsilciliği görevlerini yapmaları; çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara veya çalışma konuları ile ilgili uluslararası örgütlerin konferans, kongre veya komitelerine basın çalışanı veya sendika temsilcisi olarak katılmaları nedeniyle işlerine devam edemedikleri günler; ve

(8) Basın çalışanlarının evlenmelerinde, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeşlerinin veya çocuklarının ölümünde veya eşinin doğum yapması halinde verilecek mazeret izinleri.

Yıllık Ücretli İzin Uygulaması 46. (1) Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin, bu Yasanın 43’üncü maddesinde öngörülen sürelere bağlı olarak işveren tarafından sürekli olarak verilmesi zorunludur.

Ancak, izin sürelerinin bir bölümü, tarafların rızası ile sekiz günden az olmamak üzere bölünebilir.

(2) Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında, izin sürelerine rastlayan resmi tatil ve hafta sonu tatili günleri, izin süresinden sayılmaz.

(3) Basın çalışanları, hak ettikleri izinlerinin en az on dört iş gününü o yıl içerisinde kullanmak zorundadırlar. Basın çalışanının istemesi halinde, artan izinler bir sonraki yıla aktarılabilir.

(4) Basın çalışanlarının bu şekilde, aktarıp biriktirecekleri izin günlerinin toplamı elli iş gününü geçemez.


İşyerinin El Değişmesi 47. İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, bu işyerinde çalışan basın çalışanlarının yıllık ücretli izin haklarının ortadan kalkmasına neden olamaz. Aksine bir sözleşme olsa bile, yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücretler yeni işveren tarafından ödenir.

İzin Ücreti 48. (1) İşveren, yıllık ücretli izinini kullanan her basın çalışanına, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, ilgili basın çalışanının izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesaplanmasında bu Yasanın 41’inci madde kuralları uygulanır.

(2) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan resmi tatil ücretleri, ayrıca ödenir.

İzinde Ücret Karşılığı Çalışamama 49. Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan basın çalışanı, izin süresi içinde, ücret karşılığı herhangi bir işverenin yanında çalışamaz.


Akdin Sona Ermesi Halinde

İzin Ücreti 50. (1) Basın çalışanının hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süresi için ücreti, hizmet akdinin her ne şekilde olursa olsun sona ermesi halinde, akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir.

(2) İşveren tarafından süresi belirsiz hizmet akdinin feshedilmesi halinde, bu Yasanın 13’üncü ve 14’üncü maddelerinde belirtilen bildirim süreleriyle, bu Yasanın 19’uncu maddesi kuralları uyarınca basın çalışanına verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez.

Yıllık Ücretli

İzinlerin

Düzenlenmesi 51. Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yılın hangi dönemlerinde kullanılacağı, izinlerin ne şekilde ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık iznin yararlı olması için işveren tarafından alınması gereken önlemler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve koşullar, hizmet akitlerinde veya toplu iş sözleşmelerinde veya özel yasalarda belirlenebilir.

İzin Kayıtları 52. Her işveren, işyerinde çalışan basın çalışanının yıllık ücretli izinlerini kullandıkları süreleri ve kendilerine bu süreler için yapılan ödemeleri gösteren kayıtları tutmak zorundadır.

Ödenekli Mazeret İzinleri 53. Basın çalışanının evlenmesi halinde üç gün, ana veya babasının, eşinin, kardeşlerinin veya çocuklarının ölümünde veya eşinin doğum yapması halinde iki gün ödenekli mazeret izni verilir. Bu süreler asgari olup, özel yasalar veya hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.


ALTINCI KISIM

Diğer Hak ve Yasaklar


Hastalık İzni Hakkı 54. (1) Basın çalışanlarının hastalanması halinde Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasasındaki kurallar uygulanır.

16/1976

12/1979

9/1981

43/1982

26/1985 (2) Basın çalışanının her defasında üç gün ve bir yılda toplam yirmi günü geçmeyen hastalık izinleri süresince Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası kapsamında alacakları geçici iş görmezlik ödenekleri işveren tarafından hizmet akdinde belirtilen ücrete tamamlanır.

36/1988

14/1990

20/1991

45/1998

22/2001

32/2002 (3) Basın çalışanının uğradığı hastalık nedeniyle hizmet akdi işveren tarafından fesh edilemez ancak, hastalığının resmi sağlık kurulu raporu ile altı aydan uzun süreceği tespit edilen basın çalışanlarının hizmet akitleri işveren tarafından bu Yasanın 13’üncü ve 14’üncü maddelerinde belirtilen sürelere ilişkin tazminatları ödenmek suretiyle fesh edilebilir.

9/2003

18/2003

56/2003

12/2005

8/2006

62/2006

29/2007 (4) Hastalık nedeniyle yukarıdaki (3)’üncü fıkra kuralları gereği hizmet akdi feshedilen basın çalışanı, işten çıkış tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iyileşmesi ve bu durumu resmi sağlık kurulu raporu ile ispatlaması halinde eski işine geri döner.

Analık Halinde Çalıştırma Yasağı ve 55. (1) (A) Kadın basın çalışanlarının doğumdan önce altı ve doğumdan sonra altı hafta olmak üzere toplam on iki haftalık süre içinde çalıştırılmaları yasaktır.

Emzirme İzni (B) Kadın basın çalışanlarının yukarıdaki (A) bendinde öngörülen sürelerden başka doğum öncesi ve sonrası altışar hafta ödeneksiz doğum izni kullanma hakları vardır. Bu haklarını kullanmak isteyen kadın basın çalışanları, bu sürelerin bitiminde yeniden aynı iş ve görevlerine devam ederler.

Ancak, bu süreler basın çalışanının sağlık durumuna ve işin özelliğine göre sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi koşuluyla, doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir.

(2) (A) Doğum yapan kadın basın çalışanlarına, doğum tarihinden itibaren, dokuz ay süreyle bir saat sabah ve bir saat öğleden sonra olmak üzere günde iki saat emzirme izni verilir.

(B) İşveren, emzirme izin hakkını kullanan kadın basın çalışanlarının, yukarıdaki (A) bendinde belirtilen emzirme izin sürelerini iş saatleri içerisinde ve herhangi bir ücret kesintisi yapmadan vermekle yükümlüdür.


(C) Kadın basın çalışanları, emzirme izin sürelerini, iş gününün sabah ve öğleden sonraki periyotlarının hangi saatlerinde kullanacağını önceden işverene bildirmek zorundadır.


16/1976

12/1979

9/1981

43/1982

26/1985

36/1988

14/1990

20/1991

45/1998

22/2001

32/2002

9/2003

18/2003

56/2003

12/2005

8/2006

62/2006

29/2007 (3) Yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları uyarınca doğum iznini kullanan kadın basın çalışanlarının, Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası kapsamında alacakları doğum izni ücretleri işveren tarafından hizmet akdinde belirtilen ücrete tamamlanır.

Gazetecilerin Görev Risklerine Karşı Sigortalanması 56. (1) Bu Yasa kapsamındaki işyerlerinin işverenleri, işyerlerinde istihdam etmekte oldukları gazetecileri zorunlu sosyal güvenlik yükümlülükleri yanında ek olarak aşağıdaki hallere karşı sigortalamak zorundadırlar:

ve Zararın

Karşılanması (A) Gazetecinin hazırlanan ve işverenin onayı ile yayınlanan bir haber nedeniyle iş yerinde, evinde veya bu mekanlar dışında herhangi bir yerde eş ve çocuklarına veya kendisine karşı yapılacak saldırılarda bedenen yaralanma ve ölüme karşı;

(B) İşverenin bilgisi dahilinde takip ettiği ancak henüz yayınlanmamış bir haberin devam eden araştırması nedeniyle iş yerinde, evinde veya bu mekanlar dışında herhangi bir yerde eş ve çocuklarına veya kendisine karşı yapılacak saldırılarda bedenen yaralanma ve ölüme karşı;

(C) Görev anında geçirdiği herhangi bir trafik kazası veya riskli bir görevin neden olabileceği herhangi başka bir kaza durumunda kendisine gelecek bedenen yaralanma ve ölüme karşı.

(2) Yukarıdaki (1)’inci fıkra kapsamında yapılacak sigorta poliçelerinin teminat bedelleri toplam 30 (otuz) asgari ücretten aşağı olamaz.




(3) Bu maddede belirtilen kuralları yerine getirmeyen işverenler, bu madde kapsamında doğabilecek gazetecinin her türlü maddi, manevi zararından birinci derecede sorumlu olur.

(4) İşveren bu madde kapsamındaki sigortalama yükümlülüklerini gazetecinin işe başlama tarihinden itibaren yerine getirmek ve hazırlanan sigorta poliçesinin bir suretini de hizmet akdiyle birlikte Daireye iletmek zorundadır.

(5) Gazetecinin, işverenin talimatı ile kendi özel aracını görev sırasında kullanması halinde, gazetecinin aracının görev sırasında uğrayacağı her türlü zarar-ziyandan işveren sorumlu olur.

YEDİNCİ KISIM

Çeşitli Kurallar

Stajyerlerin Çalıştırılması 57. (1) Bu Yasa kapsamındaki işyerlerinde çalıştırılacak stajyer gazeteci sayısı o işyerinde tam zamanlı olarak çalışan gazeteci sayısının %20’sinden fazla olamaz.

(2) Staj dönemi bir yıllık süre içerisinde kesintili veya kesintisiz olarak üç aydan daha uzun bir süreyi aşamaz.

(3) Ücretsiz stajyer çalıştırılması yasaktır.

(4) Stajyerlere verilecek ücret yürürlükteki asgari ücretin %70’inden az olamaz ve her türlü sosyal güvenlik yatırımları ilgili yasalardaki kurallara uygun olarak yapılır.

(5) İşverenler stajyerlerin çalışma koşullarını bu Yasada öngörülen kurallara göre düzenlerler.

Dairenin Görevleri 58. (1) Daire, bu Yasa kapsamındaki işyerleri ile ilgili bilgi toplar ve hizmet akitlerinin yapılmasına yardımcı olur.

(2) Aşağıda öngörülen hususlar, Daire tarafından uygun görülecek şekilde düzenlenir ve belirlenecek ücretler karşılığında işverenlere verilir:

(A) (a) Bu Yasanın 5’inci maddesi uyarınca yapılacak tescil işlemleri;

(b) Bu Yasanın 9’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasında öngörülen hizmet akdi.

(B) Dairenin faaliyet sahasına giren konularla ilgili kitaplar.

Ancak, sözkonusu kitaplar Daire Müdürlüğünün uygun görmesi halinde Daire personeline ve bu Yasanın 11’inci maddesinde belirtilen Resmi Devlet Kurumlarına ücretsiz olarak verilir.


22/1992

30/1993

25/2000

51/2002

15/2004 (3) Daire tarafından yukarıdaki (2)’nci fıkra kuralları uyarınca alınan ücretlerden elde edilen gelirler İş Yasasının 60’ıncı maddesinde belirtilen gelirlerin toplandığı hesaba yatırılır.


İş Uyuşmaz-lıklarının Yetkili Mahkemece Karara Bağlanması 59. Bu Yasa kuralları çerçevesinde ortaya çıkan iş uyuşmazlıkları yetkili mahkeme tarafından en kısa sürede karara bağlanır.

SEKİZİNCİ KISIM

Denetim

Denetim 60. Bu Yasa ve bu Yasa ile ilgili mevzuatın uygulanmasını Daire izler ve denetler.

Bu görevlerin yürütülmesi için Bakan, Müfettiş olarak tayinli personele ek olarak, Daire memurları arasından Müfettiş olarak görevlendirme yapabilir.

Yetkili Makam 61. (1) Bu Yasanın, 60’ıncı madde kurallarının uygulanması için yapılacak denetleme sırasında işverenler, basın çalışanları ve işle ilgili diğer kişiler; izleme, denetlemeyle görevli ve yetkili memurlar tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belgeleri getirmek, göstermek ve her çeşit kolaylığı sağlamakla yükümlüdürler.

(2) Denetlemeye yetkili memurlar tarafından tutulan tutanaklar, aksi sabit oluncaya kadar geçerlidir.

Yetkili Memurların

Yükümlülüğü 62. Yetkili memurlar, belirtilen görevlerini yaparken işin normal gidişini ve işyerinin işlemesini mümkün olduğu kadar sekteye uğratmamak, işyerinin meslek sırlarını ekonomik ve ticari durumunu gizli tutmak, ifade veren ve ihbarda bulunan kişilerin isim ve kimliklerini açıklamamakla yükümlüdürler.

Basın Çalışanının ve İşverenin Sorumluluğu 63. (1) İş denetimine yetkili makamlar veya memurlar tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan basın çalışanlarına işverenlerin gerek doğrudan ve gerek dolayısıyla telkinlerde bulunmaları, basın çalışanlarını gerçeği saklamaya veya değiştirmeye yönlendirmeleri veya herhangi bir şekilde zorlamaları veya basın çalışanlarının ilgili makamlara başvurmaları, haber ve ifade vermeleri üzerine bunlara karşı kötü davranışlarda bulunmaları yasaktır.

(2) Basın çalışanlarının çalıştıkları veya ayrıldıkları işyerleriyle işverenleri hakkında ilgili makamlar ve memurlara gerçeğe uygun olmayan haberler vererek, ilgili makam ve memurları gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya işverenleri haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları ve ilgili makamlarca kendilerinden sorulan konular için doğru olmayan cevaplar vererek denetimin yapılmasını güçleştirmek veya yanlış bir sonuca vardırmak gibi kötü niyetli davranışlarda bulunmaları yasaktır.


Polisten Yardım İsteme 64. Bu Yasa kurallarının uygulanabilmesi için işyerlerini denetlemeye yetkili makamlar veya memurların gerekli görmeleri ve talepte bulunmaları halinde Polis, bu makamlar veya memurların görevlerini iyi bir şekilde yapabilmelerini sağlamak üzere kendilerine her türlü yardımda bulunmakla yükümlüdür.

DOKUZUNCU KISIM

Suç ve Cezalar

Dairenin Verebileceği İdari Para Cezaları 65. (1) Bu Yasa kurallarına aykırı davranan gerçek veya tüzel kişiler bir suç işlemiş olurlar. Böyle bir durumun tespit edilmesi halinde, tespiti yapan Daire müfettişi, Yasa kurallarına aykırı olan hususların düzeltilmesi için makul bir süre vererek, bu suçu işleyen işverenlere yazılı uyarıda bulunur. Bu süre bir ayı aşamaz.

(2) Aşağıda belirtilen suçların işlendiği durumlarda, verilen uyarıya rağmen durumun bu Yasa kurallarına uygun olarak düzeltilmemesi halinde, aykırı davranış içinde bulunan gerçek veya tüzel kişilere Daire müfettişleri tarafından aşağıda belirtilen miktarlar kadar idari para cezası uygulanır:

(A) Bu Yasanın 16’ncı, 17’inci, 26’ncı, 27’nci ve 52’nci maddelerine aykırı hususların tespiti halinde, tespitin yapıldığı tarihteki aylık brüt asgari ücretin 1/3’ü (üçte bir) kadar.

(B) Bu Yasanın 5’inci, 6’ncı, 7’nci, 9’uncu, 12’nci, 13’üncü, 14’üncü, 19’uncu, 20’inci, 35’inci, 40’ıncı, 42’nci, 43’üncü, 45’inci, 46’ncı, 47’nci, 53’üncü, 54’üncü, 55’inci, 57’inci ve 63’üncü maddelerine aykırı hususların tespiti halinde, tespitin yapıldığı tarihteki aylık brüt asgari ücretin 1/2’si (ikide bir) kadar.

(C) Bu Yasanın 15’inci, 21’inci, 22’nci, 23’üncü, 24’üncü, 25’inci, 28’inci, 29’uncu, 30’uncu, 32’nci, 33’üncü, 36’ıncı, 38’inci, 39’uncu, 41’inci, 48’inci, 50’nci, 56’ncı ve 61’inci maddelerine aykırı hususların tespiti halinde, tespitin yapıldığı tarihteki aylık brüt asgari ücret kadar.

(Ç) Yukarıdaki (A), (B) ve (C) bentleri uyarınca yapılan idari para cezası uygulamasında birin altındaki küsuratlar dikkate alınmaz.

(3) Daire müfettişleri tarafından kesilen idari para cezası, ilgililere yazılı olarak tebliğ edilir.

(4) Cezanın tebliğ edildiği tarihten itibaren on beş gün içerisinde takdir edilen idari para cezasının makbuz karşılığında, Daireye ödenmesi halinde konu suç kapatılmış olur. On beş gün içerisinde ödenmeyen idari para cezaları bir kat fazlasıyla tahsil edilir. Cezanın tebliği tarihinden itibaren otuz gün sonunda idari para cezasını ödemeyenler hakkında yargı işlemi başlatılır.


(5) Kesilen idari para cezasının ödenmiş olması, bu Yasa hükümlerinden herhangi bir muafiyet sağlamaz. Tespit edilen bu Yasa kurallarına aykırı hususların düzeltilmesi koşuldur. Bunun için Daire müfettişi, idari para cezası keserken aynı zamanda, sözkonusu yükümlülüklerin yerine getirilmesi için ikinci bir uyarıda bulunur. Bu ikinci uyarının da yazılı olması koşuldur.

(6) İşverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmeleri için yukarıdaki (5)’inci fıkra kurallarına göre, Daire müfettişleri tarafından verilen uyarıya rağmen, bu yükümlülüklerin yerine getirilmediğinin tespiti halinde konu suç mahkemeye intikal ettirilir.

(7) Bu Yasanın 23’üncü, 24’üncü, 25’inci, 28’inci, 43’üncü, 45’inci, 46’ncı, 48’inci, 50’nci, 53’üncü, 61’inci maddesinin (1)’inci fıkrası ve 63’üncü maddelerine aykırı bir suçun bir yıl içinde ikinci kez tekerrürü halinde, ilgili gerçek veya tüzel kişiler hakkında yargı işlemi başlatılır.

Suç ve Cezalar 66. (1) Bu Yasanın 5’inci , 6’ncı, 7’nci, 9’uncu, 10’uncu, 12’nci, 13’üncü, 14’üncü, 15’inci, 16’ncı, 17’nci, 19’uncu, 20’nci, 21’inci, 22’nci, 26’ncı, 29’uncu, 30’uncu, 32’nci, 35’inci, 36’ncı, 38’inci, 39’uncu, 40’ıncı, 41’inci, 42’nci, 47’nci ve 55’inci maddelerine aykırı hareket edenler, bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin on katına kadar para cezasına çarptırılabilirler.

(2) Bu Yasanın 30’uncu maddesinde belirtilen ücret hesap pusulasını basın çalışanına vermeyen işveren, bir suç işlemiş olur ve mahkumiyeti halinde yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin altı katına kadar para cezasına çarptırılabilir.

Suçun tekrarı halinde yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin on katına kadar para cezasına veya bir aya kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırılabilir.

(3) Bu Yasanın 23’üncü, 24’üncü 25’inci, 28’inci, 33’üncü, 34’üncü, 43’üncü, 45’inci, 46’ncı, 48’inci, 50’nci, 53’üncü, 54’üncü, 56’ncı maddeleri ile 61’inci maddesinin (1)’inci fıkrası ve 63’üncü madde kurallarına aykırı hareket edenler, bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin on katına kadar para cezasına veya altı aya kadar hapis cezasına veya her iki cezaya birden çarptırabilirler.

(4) Bu Yasanın 57’nci maddesine aykırı hareket edenler, bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde, yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin altı katına kadar para cezasına çarptırılabilirler.


(5) Bu maddede öngörülen maddeler dışında kalan diğer madde kurallarına aykırı davrananlar, bir suç işlemiş olurlar ve mahkumiyetleri halinde, yürürlükteki aylık brüt asgari ücretin on katına kadar para cezasına çarptırılabilirler.

(6) Bu Yasada öngörülen yükümlülükleri yerine getirmeyenler aleyhine mahkeme, vereceği cezaya ek olarak, ayrıca sözkonusu yükümlülüğün yerine getirilmesini de emredebilir.

ONUNCU KISIM

Geçici ve Son Kurallar

Geçici Madde

Hakların Korunması

22/1992 1. (1) Basın çalışanlarının bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce İş Yasası ve/veya özel yasa ve/veya toplu iş sözleşmesi ve/veya hizmet akdinden doğan kazanılmış izin hakları devam eder.

30/1993

25/2000

51/2002

15/2004 Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte bu Yasa kapsamındaki bir işverenin yanında çalışmakta olan basın çalışanlarının izin haklarının bu Yasanın 44’üncü madde kurallarına göre hesaplanmasında, aynı işverenin yanında bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce kesintisiz olarak çalıştığı süreler de dikkate alınır.

(2) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte bir işverenin yanında çalışmakta olan basın çalışanlarının bu Yasanın 13’üncü ve 14’üncü maddeleri kuralları uyarınca ihbar sürelerinin saptanmasında, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce aynı işverenin yanında kesintisiz olarak çalışmış oldukları süreler de dikkate alınır.

(3) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte bir işverenin yanında çalışmakta olan basın çalışanlarının bu Yasanın 9’uncu maddesi kuralları uyarınca yapılması gereken yazılı hizmet akitleri, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak altı ay içinde tamamlanır ve bu Yasanın 9’uncu maddesi ile ilgili diğer kurallar uygulanır.

(4) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte faaliyette olan ve İş Yasası kuralları gereği işyeri tescili yapılmış işyerlerinin ayrıca tescil yapmasına gerek yoktur.

İş Yasası ile

Birlikte

Uygulama

22/1992

30/1993

25/2000

51/2002

15/2004 67. Bu Yasada düzenlenmemiş konularda, bu Yasa ile çelişmediği oranda İş Yasasındaki kurallar uygulanır.

Yürütme Yetkisi 68. Bu Yasa, Bakanlar Kurulu adına Çalışma İşleriyle Görevli Bakanlık tarafından yürütülür.

Yürürlüğe Giriş 69. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.